De nombreuses personnes sont habituées depuis longtemps à toutes sortes de tests sur le tas, en particulier les candidats qui s’essayent à des sociétés internationales, de grandes entreprises nationales.
Les personnes qui passent des tests pour la première fois lorsqu’elles postulent à un emploi réagissent souvent négativement, disant qu’il n’est pas difficile de tout savoir à l’avance sur les étapes de sélection à venir.
Les tests ont été «inventés» par les spécialistes du personnel occidentaux, afin de révéler le meilleur selon différents indicateurs, ils vérifient principalement les connaissances générales.
Les tests numériques oraux sont utilisés par les grandes entreprises ; ils testent aussi souvent la maîtrise de l’anglais, évaluant parfois les approches psychologiques du candidat.
Une autre façon assez courante de tester les compétences générales consiste à utiliser des tests de logique abstraite. De tels tests sont utiles car ils testent plusieurs compétences : logique, arithmétique, pensée abstraite.
La tâche est généralement présentée sous la forme d’une séquence graphique de cinq à dix nombres qui diffèrent ou correspondent au nombre de sommets, qui peuvent être des formes géométriques imbriquées dans d’autres.
La taille des tâches est très diversifiée et la solution est difficile à trouver une connexion logique.
Aujourd’hui, nous vous proposons un test, qui n’est pas si compliqué dans son genre, mais sa solution nécessite des connaissances logiques mathématiques.
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